Каждый работник ОАО «КАМАЗ», по инициативе которого на автогигант будет принят новый сотрудник, получит денежное вознаграждение. Правило будет действовать до 1 сентября этого года.

Причем не имеет значения, будет принят новый работник на постоянной основе или временно на период не менее трех месяцев. Денежное вознаграждение камазовец получит в том случае, если у его протеже за время работы не будет дисциплинарных взысканий. За первые три месяца работы новичка приведший его сотрудник получит 600 рублей, по истечении шести месяцев работы новичка – 400 рублей дополнительно. Основанием для начисления денежного вознаграждения станет информация службы по управлению персоналом.

Это положение не будет распространяться на тех, кто устраивает на работу людей путем перевода из одного подразделения ОАО «КАМАЗ» в другое, если не прошло двух месяцев с момента увольнения кандидата в камазовцы из другого подразделения автогиганта, если новичок был уволен с предыдущего места работы за нарушение дисциплины, а также на работников кадровых служб, у которых прием на работу сотрудников является функциональной обязанностью.

Надо сказать, что подобная практика широко используется во многих крупных зарубежных компаниях. Успешный опыт решили взять на вооружение и на «КАМАЗе».